Wil jij als strategisch HR Adviseur werken in een rol waarin je écht invloed hebt op de organisatie? Binnen deze internationale logistieke organisatie krijg je veel ruimte om HR verder te professionaliseren en ben je een belangrijke sparringpartner voor management en directie. Je combineert operationele HR met strategische vraagstukken en krijgt de vrijheid om processen, beleid en organisatieontwikkeling verder vorm te geven. Een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid, korte lijnen en zichtbare impact binnen de organisatie.

Jouw werkzaamheden als strategisch HR-adviseur: 

• Het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-processen. Hierbij kun je denken aan; het functiethuis, loongebouw en de beoordelings- en ontwikkelcyclus.
• Het adviseren en coachen van leidinggevenden op het gebied van verzuim, functioneren, ontwikkeling en leiderschap.
• Sparringpartner zijn voor management en directie.
• Opstellen en actualiseren van HR-beleid en arbeidsvoorwaarden.
• Verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces van nieuwe collega’s.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen en uitdagingen.
• Verbeterprojecten initiëren en implementeren.

Je gaat aan de slag bij een internationale logistieke organisatie met Japanse roots. Zij zijn sinds 2010 actief in Nederland. Vanuit het hoofdkantoor in Oude Meer richten ze zich voornamelijk op luchtvrachtexpeditie en alle bijbehorende logistieke dienstverlening. De vestiging in Ridderkerk is gespecialiseerd in zeevracht. Daarnaast bieden ze uitgebreide oplossingen op het gebied van wegtransport, warehousing, douaneafhandeling en complete supply chain solutions. Met een wereldwijd netwerk en een klantgerichte aanpak ondersteunen ze  organisaties met efficiënte en betrouwbare logistieke processen. Je komt te werken in een internationale omgeving met korte lijnen, een fijne sfeer en betrokken collega's. 

Als persoon beschik jij over communicatieve vaardigheden en je bent een echte verbinder. Je bent een persoon met overtuigingskracht en durft door te pakken en daadwerkelijk richting te geven. Verder vragen wij het volgende: 

• Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur of een vergelijkbare functie.
• Je hebt ervaring met het adviseren van management en directie op strategisch niveau.
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieverandering of verbetertrajecten.
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal. 
• Kennis van arbeidsrecht en HR-processen.

• Een salarisrange tussen €4800.- en €6000.- bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband. 
• Een fulltime functie met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. 
• 1 dag hybride werken bij een fulltime dienstverband. 
• Reiskostenvergoeding. 
• 25 vakantiedagen.
• Pensioenbijdrage.