Als Teamleider Logistiek geef jij richting aan het logistieke proces binnen een vestiging gericht op de bouw- en onderhoudssector. Jij zorgt ervoor dat alles soepel verloopt: van inkomende goederen tot het strak presenteren van de juiste artikelen op de juiste plek. Jij weet precies wat er nodig is om processen te stroomlijnen en het team op volle kracht te laten draaien.

Je bent niet alleen de drijvende kracht achter de logistiek, maar ook een meewerkend voorman die zichtbaar is op de vloer. Afspraken nakomen, werkstructuur bieden en het voortouw nemen? Daar blink jij in uit. Jij zorgt voor overzicht en weet collega’s daarin mee te nemen. Of het nu gaat om werkplanning, orderpicking of het optimaliseren van schapindelingen, jij houdt het hoofd koel en de lijnen kort.

Jij ondersteunt het management bij het opstellen van het jaarplan, analyseert logistieke data en vertaalt die naar concrete verbeteringen. Ook ben jij verantwoordelijk voor een veilige werkvloer, een correcte administratieve verwerking van goederenstromen en een efficiënte personeelsplanning. Jij coacht jouw team, stuurt bij waar nodig en haalt het beste in mensen naar boven, omdat jij weet dat samenwerking de sleutel is tot succes.

Jij gaat werken bij een toonaangevende groothandel in Nederland, gespecialiseerd in bouwmaterialen, gereedschappen en andere benodigdheden voor bouwprofessionals. Het bedrijf richt zich op aannemers, klusbedrijven, installateurs en andere vakmensen in de bouwsector.

• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen de logistiek;
• Een afgeronde mbo-4 opleiding, bij voorkeur in logistiek of distributie;
• Uitstekende kennis van logistieke processen;
• Jij hebt ervaring als meewerkend voorman;
• Sterk in het begeleiden, coachen en motiveren van collega’s;

• Klantgerichte instelling en oog voor detail.

• Een bruto maandsalaris tussen de €2.886,32 en €3.431,66 (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring en leeftijd; 
• 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en 12 ATV-dagen bij fulltime dienstverband;
• Pensioenopbouw;
• Volop ontwikkelmogelijkheden via interne opleidingen en doorgroeipaden;
• Een telefoon van de zaak;
• 20% personeelskorting;
• Bonusregeling op basis van je prestaties en die van je vestiging.