Jij bent het vaste gezicht en eerste aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken. Jij zorgt voor een soepel verloop van alle personeelszaken voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Dit betekent dat jij proactief adviseert over arbeidsvoorwaarden, werving & selectie en HR-casuïstiek, en een actieve rol speelt in de begeleiding van verzuimdossiers. Jij beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht en hebt ervaring met verzuimbegeleiding, inclusief trajecten zoals vaststellingsovereenkomsten (VSO). Daarnaast adviseer en ondersteun je bij de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid en projecten.Een belangrijk onderdeel van je rol is het uitvoeren van inhoudelijke HR-projecten, zoals het opzetten en optimaliseren van een integraal personeelshandboek, het verbeteren van de Arbo-dienstverlening en het verder ontwikkelen van het verzuimbeleid. Jij bent bovendien actief betrokken bij het optimaliseren van HR-processen en systemen. Met jouw hands-on mentaliteit draag je bij aan een betrokken en trotse werkvloer.  Jij werkt in een omgeving met veel vrijheid en vertrouwen, waar een echte scale-up vibe heerst. Jij bent regelmatig zichtbaar op locatie, wat essentieel is om verbinding te houden met de organisatie en medewerkers. Daarnaast speel je een strategische rol binnen de organisatie en neem je het voortouw in het opzetten en verder ontwikkelen van de Learning & Development Academy.

Jij komt te werken bij een vooruitstrevende organisatie die zich richt op parkeerbeheer en mobiliteitsdiensten voor gemeenten en bedrijven door heel Nederland. Van het beheren van parkeerfaciliteiten tot het ondersteunen van volledig parkeerbeleid: de werkzaamheden zijn veelzijdig en impactvol. Achter iets ogenschijnlijk eenvoudigs als parkeren schuilt een dynamische wereld, waardoor geen werkdag hetzelfde is. De organisatie is actief op straat en in parkeergarages en werkt met diverse doelgroepen en middelen, zoals parkeercontroleurs en scanauto’s.

• Jij hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring als HR Adviseur, bij voorkeur in een dynamische of groeiende organisatie;
• Jij bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar;
• Jij hebt aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding en kennis van arbeidsrecht, inclusief trajecten zoals vaststellingsovereenkomsten (VSO);
• Jij hebt ervaring met het uitvoeren en/of leiden van HR-projecten, zoals het ontwikkelen van HR-beleid, personeelshandboeken of Arbo-gerelateerde verbeteringen;
• Jij bent resultaatgericht, proactief en beschikt over overtuigingskracht;
• Jij combineert een zakelijke instelling met een scherp oog voor de menselijke maat;
• Jij voelt je thuis in een omgeving met veel vrijheid en verantwoordelijkheid en hebt een hands-on mentaliteit;
• Beheersing van de Nederlandse taal uitstekend, zowel in woord als geschrift.

• Een salaris tussen €3.600 en €5.600 (op basis van 40 uur) dat past bij jouw achtergrond en ervaring; 
• Jij krijgt 24 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Een reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer voor woon-werkverkeer (indien > 9 km);
• 8% vakantiegeld; 
• De mogelijkheid om hybride te werken.