• Alle bedrijfsprocessen bij Dutch Staffing Group en haar vijf labels in kaart brengen, analyseren en beoordelen op automatiseringspotentieel
• AI-oplossingen ontwerpen, implementeren en optimaliseren – van slimme kandidaat-matching en geautomatiseerde CV-screening tot chatbots, rapportages en voorspellende modellen
• No-code en low-code tools inzetten (zoals Make, Zapier, n8n, Power Automate) om workflows te stroomlijnen zonder afhankelijk te zijn van developers
• Prompt engineering en AI-tooling toepassen met platforms als ChatGPT, Claude, Copilot, Midjourney en branchespecifieke AI-tools voor recruitment
• Collega’s trainen en enthousiasmeren zodat AI geen ‘ding van IT’ blijft maar een natuurlijk onderdeel wordt van ieders werkdag
• Een AI-roadmap opstellen en bijhouden: wat pakken we eerst aan, wat levert het op, en hoe meten we succes
• Continu de markt scannen op nieuwe AI-tools, ontwikkelingen en best practices – en deze vertalen naar concrete toepassingen voor onze organisatie
• Samenwerken met het management en de labels om draagvlak te creëren en verandering soepel te laten verlopen

Dutch Staffing Group is een ambitieuze, snelgroeiende organisatie in de Nederlandse flexbranche. Via strategische overnames bouwen wij aan een toekomstbestendig netwerk van sterke nichespecialisten. Onze labels – Assignmentz, Tempforce Personeelsdiensten, Greatday, Gilde Personeel en Fortress Group – zijn actief in sectoren waar werk ertoe doet: van logistiek, luchtvaart en pharma tot bouw, security en zorg.

Wij geloven in snelheid, eigenaarschap en resultaat. En we geloven dat AI dé hefboom is om onze mensen te laten doen waar ze goed in zijn: relaties bouwen, kandidaten matchen en klanten verrassen. Niet: formulieren invullen, data overtypen of handmatig lijstjes bijhouden.

• Diepgaande kennis van AI-tools en -platformen: je weet wat er is, wat het kan en hoe je het inzet – van generatieve AI en LLM’s tot procesautomatisering en data-analyse
• Aantoonbare ervaring met het implementeren van AI-oplossingen in een bedrijfsomgeving – liefst in een MKB-, staffing- of dienstverlenende context
• Hands-on ervaring met no-code/low-code automatiseringstools (Make, Zapier, Power Automate, n8n of vergelijkbaar)
• Systematische aanpak: je werkt gestructureerd, documenteert wat je doet en denkt in processen en prioriteiten
• Zelfstarter: je hebt geen manager nodig die je vertelt wat je moet doen – je ziet kansen en pakt ze op
• Sterk in communicatie: je kunt complexe AI-concepten uitleggen aan mensen die er niets van weten, en je weet weerstand om te buigen naar enthousiasme
• Creatief en oplossingsgericht: je zoekt niet de standaardoplossing maar de slimste
• HBO/WO werk- en denkniveau

Nice-to-haves

• Ervaring in de uitzend- of recruitmentbranche
• Kennis van ATS-systemen (Bullhorn, Carerix, Connexys of vergelijkbaar)
• Basiskennis van Python, SQL of API-koppelingen
• Ervaring met verandermanagement of het begeleiden van digitale transformaties
• Kennis van AVG/GDPR in relatie tot AI-toepassingen

• Een bruto maandsalaris van € 4.000 tot € 5.500 op basis van 40 uur per week, afhankelijk van ervaring en aantoonbare impact
• Volledige vrijheid en het mandaat om AI-transformatie door de hele organisatie te leiden – direct rapporterend aan het management
• Een plek in een snelgroeiende organisatie met vijf labels en grote ambities – hier bouw je mee aan iets dat er straks écht toe doet
• Laptop, telefoon en de AI-tools en abonnementen die je nodig hebt – geen gedoe over licenties
• 25 vakantiedagen en een reiskostenvergoeding
• Ruimte om cursussen, conferenties en trainingen te volgen zodat je altijd vooroploopt
• Een informeel, no-nonsense team dat houdt van aanpakken en lachen