Als Operationeel Manager ben je eind-verantwoordelijk voor het aansturen van verschillende vestigingen en teams binnen onze groep van uitzendbureaus. Je speelt een cruciale rol in het integreren van nieuwe overnames en het optimaliseren van onze operationele processen. Je werkt nauw samen met de aandeelhouders en het MT.  Je bent ook zeer betrokken bij klanten om een soepele onboarding en samenwerking te waarborgen en bij te dragen aan de continue groei en ontwikkeling van onze organisatie.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de hele operatie en de uitvoering daarvan. Je hebt de vrijheid om jouw visie en ideeën in de praktijk te brengen en het team te inspireren om uitstekende resultaten te behalen.
Wat ga je precies doen:

• Vestigingen en teams aansturen;
• Nieuwe overnames integreren;
• High level accountmanagement van key accounts;
• Strategisch meedenken over alle facetten binnen de groep;

Wij zijn een groep van snelgroeiende uitzendbureaus, actief in diverse sectoren, waaronder op Schiphol, logistiek, healthcare en de facilitaire dienstverlening. Met een sterke focus op klanttevredenheid en kwaliteit, streven we ernaar om de beste oplossingen te bieden aan onze klanten. Ons team bestaat uit gedreven, veelal jonge mensen die graag samenwerken en elkaar ondersteunen in de dagelijkse uitdagingen. We geloven in een cultuur van open communicatie en teamwork, waar hard werken en plezier hand in hand gaan. We hebben momenteel locaties in Amsterdam, Utrecht en Zwolle. 

• Ervaring in een leidinggevende rol binnen de uitzendbranche, is een harde eis, bijv. als Area manager, vestigingsmanager of regiomanager;
• Je bent goed georganiseerd en gestructureerd;
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Sterke analytische en strategische vaardigheden;
• Een proactieve en inspirerende houding.

• Een competitief salaris gebaseerd op jouw skillset en ervaring;
• Heldere targets met bonussen
• Auto, iPhone, Macbook van de zaak;
• Veel ruimte voor jouw inbreng, inzicht en creativiteit;
• Mee ondernemen met de aandeelhouders;
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen;
• Een stimulerende, groeiende en energieke werkomgeving;
• Een positieve bedrijfscultuur waarin teamwork en groei centraal staan.