cover-image

Hét uitzendbureau in retail, logistiek en klantenservice

Quis autem vel eum
2015
Neque quisquam
370
Neque porro
50k+
Ut enim minima
Infinite
Sed perspiciatis

Quis autem vel eum

2015
Nemo voluptatem
2015
Nemo voluptatem
2015
Nemo voluptatem
2015
Nemo voluptatem

Open sollicitatie

Persoonsgegevens
Contactgegevens

CV

Motivatiebrief

Interesse? Meld je direct aan.

Persoonsgegevens
Contactgegevens
blog-image
De Start van Stagiaires: Een Win-Win Situatie voor Bedrijven
Bedrijven van alle groottes omarmen stagiaires als een waardevolle aanvulling op hun teams. Maar waarom zijn stagiaires zo belangrijk en wat zijn de voordelen van het aannemen van deze jonge talenten? Laten we eens dieper ingaan op de start van stagiaires en de voordelen ervan voor zowel bedrijven a... Lees verder
blog-image
Klantenservice in het Digitale Tijdperk: Trends en Uitdagingen
In ons snel veranderende digitale tijdperk worden klantenserviceactiviteiten steeds meer beïnvloed door technologische innovaties en veranderende consumentengewoonten. Het is van cruciaal belang voor bedrijven in verschillende sectoren, waaronder retail, logistiek en klantenservice, om zich bewust ... Lees verder
blog-image
De Toekomst van Werk: Flexibiliteit en Groei met Onze Uitzenddiensten
De wereld van werk is voortdurend aan het veranderen, en in de afgelopen jaren hebben we een opmerkelijke verschuiving gezien in hoe mensen hun carrières vormgeven en organisaties hun personeel beheren. Deze verschuiving wordt aangedreven door technologische vooruitgang, veranderende economische om... Lees verder
blog-image
Een kijkje achter de schermen: het werk van een uitzendbureau
Heb je je ooit afgevraagd wat er allemaal komt kijken bij het runnen van een uitzendbureau? Achter de schermen werken uitzendbureaus hard om werkzoekenden te matchen met de perfecte baan en om werkgevers te voorzien van het juiste personeel. In dit artikel neem ik je mee in alles wat wij doen!  De... Lees verder
blog-image
Uitzendkrachten en bedrijfssucces: hoe flexibele werkkrachten jouw organisatie kunnen stimuleren
In een dynamische wereld is het vinden van de juiste mensen voor je organisatie van cruciaal belang. Bedrijven moeten voortdurend inspelen op veranderende behoeften, seizoensgebonden pieken en tijdelijke projecten. Hier komt de rol van uitzendkrachten om de hoek kijken. Flexibele werkkrachten die vi... Lees verder
blog-image
Hoe vind je de perfecte match: Tips voor werkgevers bij het selecteren van uitzendkrachten
Als werkgever begrijp je hoe belangrijk het is om de juiste uitzendkrachten te vinden die naadloos passen binnen je organisatie. Of je nu tijdelijke ondersteuning nodig hebt of opzoek bent naar een vaste kracht, het selectieproces van uitzendkrachten is cruciaal om ervoor te zorgen dat je de perfect... Lees verder

Laatste blogs

Blogs

Hoe vind je de perfecte match: Tips voor werkgevers bij het selecteren van uitzendkrachten
Hoe vind je de perfecte match: Tips voor werkgevers bij het selecteren van uitzendkrachten

Als werkgever begrijp je hoe belangrijk het is om de juiste uitzendkrachten te vinden die naadloos passen binnen je organisatie. Of je nu tijdelijke ondersteuning nodig hebt of opzoek bent naar een vaste kracht, het selectieproces van uitzendkrachten is cruciaal om ervoor te zorgen dat je de perfecte match vindt. In dit blogartikel delen we enkele waardevolle tips die je kunnen helpen bij het selecteren van uitzendkrachten die voldoen aan de vereisten van je functie en goed passen binnen je team.

 

Definieer de functievereisten:

Voordat je begint met het selectieproces, is het essentieel om duidelijk te definiëren welke vaardigheden, ervaring en kwalificaties je zoekt in een uitzendkracht. Maak een lijst van de specifieke taken, verantwoordelijkheden en vereisten van de functie. Dit helpt je bij het identificeren van kandidaten die het beste bij de rol passen.

 

Wees grondig tijdens het interviewproces:

Het interviewproces is een belangrijke stap bij het selecteren van uitzendkrachten. Wees grondig en stel gerichte vragen die de vaardigheden, ervaring en motivatie van de kandidaat evalueren. Vraag naar concrete voorbeelden van situaties waarin ze soortgelijke taken hebben uitgevoerd en hoe ze omgingen met uitdagingen op de werkplek. Dit helpt je om inzicht te krijgen in hun geschiktheid voor de functie en hun vermogen om met diverse situaties om te gaan.

 

Let op motivatie en betrouwbaarheid:

Motivatie en betrouwbaarheid zijn essentiële eigenschappen die je zoekt in uitzendkrachten. Vraag naar hun interesse in de functie en waarom ze graag voor jouw organisatie willen werken. Kijk ook naar hun werkgeschiedenis en eventuele referenties om hun betrouwbaarheid te beoordelen. Een gemotiveerde en betrouwbare uitzendkracht zal zich volledig inzetten voor de taken en verantwoordelijkheden die hen zijn toevertrouwd.

 

Let op teamwerk- en communicatievaardigheden:

Het vermogen om effectief te communiceren en goed samen te werken met anderen is van groot belang, vooral voor uitzendkrachten die snel moeten integreren in bestaande teams. Stel vragen over situaties waarin de kandidaat heeft samengewerkt in een team, hoe ze omgaan met conflicten en hoe ze communiceren met collega's. Dit geeft je inzicht in hun vermogen om effectief samen te werken en te communiceren binnen jouw organisatie.

 

Maak gebruik van assessments en testopdrachten:

Naast interviews kan het nuttig zijn om assessments en testopdrachten te gebruiken. Zo kan je precies zien hoe een uitzendkracht zijn werk zou verrichten en of deze voldoet aan het niveau dat jij in gedachte hebt voor deze functie.

Tips voor werkgevers – 27 Jun 2023 door Charissa van der Giesen
Uitzendkrachten en bedrijfssucces: hoe flexibele werkkrachten jouw organisatie kunnen stimuleren
Uitzendkrachten en bedrijfssucces: hoe flexibele werkkrachten jouw organisatie kunnen stimuleren

In een dynamische wereld is het vinden van de juiste mensen voor je organisatie van cruciaal belang. Bedrijven moeten voortdurend inspelen op veranderende behoeften, seizoensgebonden pieken en tijdelijke projecten. Hier komt de rol van uitzendkrachten om de hoek kijken. Flexibele werkkrachten die via uitzendbureaus worden ingehuurd, bieden bedrijven de mogelijkheid om snel en efficiënt in te spelen op deze uitdagingen, terwijl ze tegelijkertijd het bedrijfssucces stimuleren. In dit artikel zullen we de voordelen belichten van het inhuren van uitzendkrachten en hoe ze jouw organisatie kunnen versterken.

 

Flexibiliteit en aanpassingsvermogen:

Een van de belangrijkste voordelen van het werken met uitzendkrachten is de flexibiliteit die ze bieden. Bedrijven kunnen gemakkelijk inspelen op schommelingen in de vraag naar arbeid, seizoensgebonden werklasten en onverwachte afwezigheid van werknemers. Uitzendkrachten kunnen snel worden ingezet en kunnen zich snel aanpassen aan nieuwe taken en omgevingen.

 

Kostenbesparing:

Het inhuren van uitzendkrachten kan ook aanzienlijke kostenbesparingen opleveren voor bedrijven. In vergelijking met het aannemen van fulltime medewerkers zijn er minder kosten verbonden aan uitzendkrachten. Bedrijven zijn niet verantwoordelijk voor de kosten van voordelen, vakantiedagen, verzekeringen en andere langetermijnverplichtingen. Uitzendkrachten worden meestal betaald op basis van gewerkte uren, waardoor bedrijven hun uitgaven nauwkeurig kunnen afstemmen op de behoeften van het moment.

 

Specifieke vaardigheden en expertise:

Sommige projecten vereisen gespecialiseerde kennis of vaardigheden die mogelijk niet intern aanwezig zijn. Het inhuren van uitzendkrachten stelt bedrijven in staat om toegang te krijgen tot een breder scala aan talent en expertise. Uitzendbureaus hebben vaak een uitgebreid netwerk van gekwalificeerde kandidaten met diverse vaardigheden en ervaring.

 

Testen van potentiële werknemers:

Het werken met uitzendkrachten biedt bedrijven ook de mogelijkheid om potentiële werknemers te testen voordat ze een vast dienstverband aanbieden. Door uitzendkrachten in te huren voor tijdelijke projecten of proefperiodes, kunnen bedrijven hun prestaties binnen de organisatie evalueren voordat ze een langetermijnverbintenis aangaan. Dit vermindert het risico van het aannemen van ongeschikte medewerkers en biedt bedrijven de kans om de beste kandidaten te selecteren voor vaste functies.

 

Kortom uitzendkrachten kunnen een waardevolle aanwinst zijn voor organisaties die behoefte hebben aan flexibele en snel inzetbare werkkrachten. Door gebruik te maken van uitzendbureaus kunnen bedrijven profiteren van flexibiliteit, kostenbesparingen, specifieke vaardigheden en het testen van potentiële werknemers. Deze voordelen dragen bij aan het stimuleren van het bedrijfssucces op korte en lange termijn. Dus, als jouw organisatie behoefte heeft aan een flexibele en efficiënte arbeidskracht, overweeg dan zeker het inhuren van uitzendkrachten via een betrouwbaar uitzendbureau.

Tips voor werkgevers – 07 Jul 2023 door Charissa van der Giesen
Een kijkje achter de schermen: het werk van een uitzendbureau
Een kijkje achter de schermen: het werk van een uitzendbureau

Heb je je ooit afgevraagd wat er allemaal komt kijken bij het runnen van een uitzendbureau? Achter de schermen werken uitzendbureaus hard om werkzoekenden te matchen met de perfecte baan en om werkgevers te voorzien van het juiste personeel. In dit artikel neem ik je mee in alles wat wij doen! 

De behoeften van werkzoekenden en werkgevers begrijpen

Het werk van een uitzendbureau begint met het stellen van de juiste vragen zodat eisen, behoeften en wensen in kaart worden gebracht. Werkzoekenden hebben verschillende vaardigheden, ervaringen en carrièredoelen, terwijl werkgevers specifieke eisen hebben voor hun openstaande posities. Het is de taak van het uitzendbureau om deze twee werelden bij elkaar te brengen.

Vacatures en wervingsstrategieën

Om werkzoekenden te kunnen matchen met de juiste vacatures, moeten uitzendbureaus eerst deze vacatures verzamelen van hun klanten, de werkgevers. Dit omvat het analyseren van de vacaturebeschrijvingen, vereiste vaardigheden en ervaring, locatie, werktijden en andere relevante informatie. Vervolgens ontwikkelen uitzendbureaus wervingsstrategieën om geschikte kandidaten aan te trekken.

Kandidaat screening en selectie

Zodra potentiële kandidaten zich aanmelden voor een vacature, begint het proces van screening en selectie. Uitzendbureaus zullen cv's beoordelen, sollicitatiegesprekken voeren en referenties controleren. Hierbij wordt niet alleen gekeken naar de vaardigheden van de kandidaat, maar ook naar de soft skills die van cruciaal belang zijn voor een goede match.

Coaching en voorbereiding

Wanneer een kandidaat is geselecteerd voor een positie, bieden uitzendbureaus vaak coaching en voorbereiding op het sollicitatiegesprek bij de werkgever. Dit omvat het geven van sollicitatietips, inzicht in de bedrijfscultuur en het verstrekken van relevante informatie over de werkplek. Door kandidaten goed voor te bereiden, vergroten uitzendbureaus hun kans op succes bij het solliciteren naar de baan.

Ondersteuning tijdens de plaatsing

Het werk van een uitzendbureau eindigt niet wanneer een kandidaat is geplaatst. Het bureau blijft in contact met zowel de werkzoekende als de werkgever om ervoor te zorgen dat de plaatsing succesvol verloopt. Als er problemen of vragen ontstaan, kan het uitzendbureau als tussenpersoon fungeren om het probleem op te lossen en de tevredenheid van beide partijen te waarborgen.

Nu heb je een beter idee waar wij met Tempforce dagelijks mee bezig zijn! Heb je nog vragen? Laat het ons weten. 

Tips voor werkgevers – 01 Aug 2023 door Charissa van der Giesen
image-1image-2image3

Section 33 of de
Finibus Bonorum
et Malorum

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Quam nibh morbi lectus libero, mattis duis. Etiam aliquam, quisque nullam ante sodales nunc. Semper tincidunt eu purus pulvinar in quam.

Vacatures

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Quam nibh morbi lectus libero, mattis duis. Etiam aliquam, quisque nullam ante sodales nunc. Semper tincidunt eu purus pulvinar in quam.

Vacatures

Lorum ipsum!

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Quam nibh morbi lectus libero, mattis duis. Etiam aliquam, quisque nullam ante sodales nunc. Semper tincidunt eu purus pulvinar in quam. Porttitor ut lobortis in id sit. Volutpat sapien nunc neque vel, consectetur duis ut morbi gravida. Fusce non sit bibendum amet. Diam, purus nec ultrices leo nunc lobortis tellus.

Over Tempforce

Tempforce is hét uitzendbureau in de Retail, Logistiek en klantenservice. Wij investeren graag in een langdurige relatie met onze klanten. Aan onze kandidaten gaan we voor toekomstperspectief. Daarom ligt onze focus niet op snelle, tijdelijke klusjes. Maar op banen voor de langere tijd. We schakelen snel, want we laten je niet graag wachten. En om fouten of misverstanden te voorkomen, houden we van heldere communicatie.

Heeft u een vraag of opmerking?

Je vraag of opmerking

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

At vero eos
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Pharetra rhoncus mi lectus ut mauris orci. Sapien a sit morbi vulputate sed lacinia. Eget suscipit velit, eleifend lorem mi, et, commodo rhoncus. Ut ultricies diam mattis scelerisque scelerisque turpis massa. Id ridiculus eget mattis eros. Nec, imperdiet tellus viverra nec tristique. Vitae vitae non purus, ut nunc amet faucibus magnis. Neque hac mauris, pellentesque tristique in imperdiet. Risus semper ultricies sit nunc. Diam ipsum vehicula placerat amet pretium adipiscing lacus vulputate. Eget scelerisque neque sed eu consectetur. Sit condimentum scelerisque hendrerit tincidunt pellentesque laoreet. Neque at tincidunt justo sit eleifend sodales tortor cursus. Ipsum eleifend amet, lorem mauris quis aliquet. Ornare dictum pulvinar tincidunt facilisis aliquet elit iaculis amet lectus. Feugiat lectus accumsan scelerisque tincidunt. Dui, lectus sed bibendum diam pharetra est lectus amet viverra. Natoque in massa in egestas hac. Consectetur tellus, turpis neque id fringilla vitae iaculis in. In nec velit, libero metus ut purus. Turpis sit morbi risus felis tellus. Varius suspendisse dictum nec felis. Nibh id lorem gravida sit phasellus dignissim ultrices fringilla hendrerit. Orci, quis in sagittis, sed ultricies feugiat at eu, nunc. Gravida odio felis volutpat, justo, ut vel ac molestie est. Convallis ultrices pretium eu ullamcorper elementum. Nunc ullamcorper tincidunt ac in non vestibulum purus. Velit nunc id malesuada ut ac ut ipsum pellentesque. Sagittis, arcu lacus condimentum arcu placerat est. Nam.
At vero eos
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisc ing elit. Urna, lacus, est leo
fusce at tinci dunt ipsum iaculis.
cover-image

Example 2/3, 1/3

Lorum ipsum something alet

Inverted hyperlink ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo.

Timeline image

2013

Sed ut perspiciatis unde omnis iste

2014

Sed ut perspiciatis unde omnis iste

2015

Sed ut perspiciatis unde omnis iste

2018

Sed ut perspiciatis unde omnis iste

Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Zoek jij
een baan?

Start vandaag met je nieuwe job!

Lorum ipsum

Vacatures zoeken

recruiter
Jeroen Goos
Recruiter & Accountmanager
Vragen? Aarzel niet en geef me een belletje.

Welke vacatures wil je per e-mail ontvangen?

Jouw locatie
Opleiding
Dienstverband
Werkdagen
Vakgebied

Hoe vaak?

Lorum ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Quam nibh morbi lectus libero, mattis duis. Etiam aliquam, quisque nullam. Quam nibh morbi lectus libero, mattis duis. ipsum dolor sit amet.
job-image
Full time, Part time Schiphol 14,42 - 20

Ben je geïnteresseerd in een uitdagende carrière op Schiphol en woon je al minimaal 8 jaar in Nederland? Heb je ervaring met de logistieke sector en een interesse voor luchthavens? Grijp dan nu de kans om deel uit te mak... Lees verder

job-image
Full time, Part time Schiphol 14,42 - 20

Zou je graag werken op Schiphol? Ben je daarnaast niet vies van een fysieke uitdaging en woon je al minimaal 8 jaar in Nederland? Dit is je kans om deel uit te maken van The Emirates Group, een van de meest gewaardeerde ... Lees verder

job-image
Ongeschoold Full time Schiphol 14,42 - 20,19

Lijkt het jou leuk om op Schiphol te werken? Ben je geïnteresseerd in de logistieke sector? Lees dan snel verder en wordt de nieuwe luchtvracht medewerker voor The Emirates Group! Lees verder

Full time, Part time Schiphol 14,42 - 20
Full time, Part time Schiphol 14,42 - 20
Ongeschoold Full time Schiphol 14,42 - 20,19
Mbo Full time Oss 16,29 - 18,40
Hoofdkantoor
Transformatorweg 38
1014 AK Amsterdam

Zoek je geschikte kandidaten voor je vacature of ben je juist op zoek naar een baan?
Wil je advies of heb je een andere vraag? Wij helpen je graag.

Neem hier contact met ons op. Wij komen zo snel mogelijk bij je terug.

Transformatorweg 38
1014 AK Amsterdam
Zoek je geschikte kandidaten voor je vacature of ben je juist op zoek naar een baan?

Nieuwste vacatures 

Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo. Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem. Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur? Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem eum fugiat quo voluptas nulla pariatur?

Ervaringen van andere kandidaten

Niels van Os
Recruiter
Recruiter img
Niels van Os
Recruiter

In oktober 2023 ben ik gestart met werken bij Tempforce als  Recruiter. Na een periode van 1,5 jaar als uitvoerder in de GWW te hebben gewerkt kriebelde het toch weer om in de uitzendbranche te gaan werken. In de periode van 2011 tot en met 2021 ben ik al werkzaam geweest in deze branche. De juiste kandidaat bij de vacature vinden geeft mij energie en voldoening en dat is wat ik bij Tempforce wil gaan doen.

 

In mijn vrije tijd voetbal ik bij vv V.S.C.O. ’61 en breng ik graag tijd door met mijn gezin. Naast zelf voetballen vind ik wielrennen heel leuk om te volgen en probeer ik alle wedstrijden daarvan te kijken.

 

Ik kijk er naar uit om jou op de juiste plek te krijgen!       

Bel me terug

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van deze website en daarbuiten te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en de relevantie van het aanbod te verhogen. Klik op akkoord om aan te geven dat je instemt met ons privacy statement.